签了劳动合同并不意味着立即需要交税，是否交税取决于劳动者的收入情况是否达到纳税标准，并需按照个人所得税法的规定进行计算和缴纳。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人所得税的缴纳条件

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，以及非居民个人从中国境内取得的所得，都需要依法缴纳个人所得税。然而，这并不意味着只要签订了劳动合同就需要缴税。实际上，是否需要缴税主要取决于个人的收入水平是否达到了国家规定的纳税起征点。

二、纳税起征点的规定

自2018年10月1日起，我国个人所得税的起征点调整为每月5000元人民币（即每年6万元）。这意味着，如果个人的月收入低于或等于5000元，则不需要缴纳个人所得税。只有当月收入超过5000元时，才需要对超出部分按照相应的税率进行缴税。

三、应纳税所得额的计算

应纳税所得额是计算个人所得税的基础，它等于每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即平均每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

计算公式： 应纳税所得额 = 每一纳税年度的收入额 - 60000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除

四、税率与税额计算

我国个人所得税采用超额累进税率，税率范围从百分之三至百分之四十五不等，具体税率根据应纳税所得额的大小来确定。例如，如果应纳税所得额在36000元至144000元之间，税率为10%，速算扣除数为2520元。那么，税额的计算公式为：

计算公式： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

五、与签订劳动合同的关系

签订劳动合同是建立劳动关系的重要法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。而个人所得税的缴纳则是基于个人的实际收入水平来确定的，与是否签订劳动合同没有直接关系。即使签订了劳动合同，但如果个人的月收入没有达到纳税起征点，仍然不需要缴纳个人所得税。

六、特殊情况与注意事项

1. 即使不需要缴税，也需申报：即使劳动者的收入没有达到纳税标准，用人单位也需按照规定每月为员工进行个人所得税申报，如实报送员工的收入等相关信息。
2. 年度汇算清缴：居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
3. 税收优惠政策：部分特定群体或情形可享受税收减免优惠，如残疾人员取得的劳务报酬所得，经批准可减征个人所得税。具体减征幅度和期限由地方政府规定。

七、建议与总结

1. 了解税法规定：建议劳动者和用人单位都了解并遵守个人所得税法的相关规定，确保税务处理的准确性和合法性。
2. 合理规划税务：劳动者可以根据自己的实际情况，合理规划税务，如利用专项附加扣除等政策降低应纳税所得额。
3. 及时咨询与申报：如有任何疑问或需要更详细的税务咨询，可以直接向我咨询，同时确保按时向税务局申报和缴纳个人所得税，避免产生滞纳金或罚款。

综上所述，签了劳动合同后的税务处理并非简单直接，而是依赖于劳动者的实际收入情况、税法规定以及相关的扣除项目。因此，在具体操作中，应根据个人实际情况和税法规定进行仔细计算和缴纳。