您好，关于您提出的“就业协议书影不影响当兵”的问题，我可以为您详细解答。

首先，就业协议书，也被称为三方协议，是明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它主要解决的是应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议书本身并不直接影响您参军入伍。但是，如果您在签订就业协议书后，又决定响应国家号召参军入伍，可能会涉及到与原用人单位的解约问题。因为就业协议书一旦签署，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

为了避免这种情况，我建议您在签订就业协议书时，可以与用人单位协商并增加一条免责条款，例如：“如毕业生参军入伍，不视为违约”。这样，即使您后来决定参军入伍，也不需要承担违约责任。

另外，如果您已经签订了就业协议书，但后来决定参军入伍，您应该尽快与原用人单位沟通，说明情况，并按照协议中的解约条款或双方协商的结果办理解约手续。一般来说，这可能需要您提供参军入伍的相关证明，并可能需要支付一定的违约金（如果协议中有规定且没有免责条款的话）。但请放心，参军入伍是一项光荣的行为，很多用人单位在了解情况后，会给予理解和支持。

最后，我想强调的是，参军入伍和就业都是人生中的重要选择，都需要您慎重考虑。如果您决定参军入伍，那么就业协议书的问题只是其中的一个小环节，更重要的是您要做好充分的准备，迎接军旅生活的挑战和机遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。