结论：在面临“补贴单位不同意，是离职合适还是继续工作”这一问题时，不能一概而论，需根据具体情况综合考量后作出决策。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度分析
补贴性质与法律规定：
- 首先，需要明确补贴的性质。如果是法定补贴（如高温津贴、加班费等），单位不同意支付则违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果是单位内部规定的补贴或福利，其支付与否可能受单位规章制度或劳动合同的约束。此时，需仔细审查相关条款，确定单位是否有权拒绝支付。
离职的法律后果：
- 如果选择离职，需考虑离职后的经济补偿、未休年假的补偿、社保和公积金的转移等问题。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如单位未及时足额支付劳动报酬）有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但在此情况下，需确保自己符合法定解除条件，并妥善保留相关证据。
继续工作的法律风险：
- 如果选择继续工作，需评估单位拒绝支付补贴是否构成对劳动合同的实质性变更，以及这种变更是否对自己造成不利影响。
- 同时，需考虑继续工作可能带来的心理压力、工作环境变化等因素，以及这些因素对自己职业发展和身心健康的影响。
二、实际利益角度分析
经济利益：
- 评估补贴金额对自己经济状况的影响。如果补贴金额较大，且单位无正当理由拒绝支付，离职可能是一个更合理的选择。
- 但如果补贴金额较小，或离职后可能面临的经济压力较大，则需谨慎考虑离职的决策。
职业发展：
- 考虑离职对自己职业发展的影响。如果当前工作对自己职业发展有重要意义，且补贴问题可以通过其他途径解决（如与单位协商、申请劳动仲裁等），则继续工作可能更为合适。
- 如果当前工作对自己职业发展无实质性帮助，或单位拒绝支付补贴的行为表明单位管理不善、缺乏诚信，则离职可能是一个更好的选择。
三、建议与策略
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，了解单位拒绝支付补贴的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且补贴问题涉及法定权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等。
寻求法律援助：
- 如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助自己维护合法权益。
综上所述，在面临“补贴单位不同意，是离职合适还是继续工作”这一问题时，需从法律角度、实际利益角度进行综合考量。如果补贴问题涉及法定权益且单位无正当理由拒绝支付，离职可能是一个更合理的选择；但如果补贴问题可以通过协商或法律途径解决，且继续工作对自己职业发展有重要意义，则继续工作可能更为合适。在做出决策前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。