工作考核不过是否与工资有关，这主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了考核结果与工资调整、奖金发放等直接相关，那么考核不过很可能导致工资减少或奖金取消。
- 反之，如果规章制度中未提及考核与工资的直接联系，或者规定较为模糊，那么考核不过对工资的影响可能较小或不存在直接影响。
劳动合同条款：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了考核结果与工资调整的关系，那么双方应遵守该约定。
- 如果劳动合同中未提及考核与工资的关系，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面以考核不过为由降低工资。
二、考核不过的法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果用人单位以考核不过为由非法降低工资，这可能构成克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解考核不过的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位愿意调整考核标准或提供培训机会，劳动者可以考虑接受。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与考核相关的所有证据，如考核表、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 及时咨询：如果劳动者对考核结果或工资调整有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以便及时了解自己的权益和应对措施。
总结来说，工作考核不过是否与工资有关，取决于公司规章制度和劳动合同中的具体约定。如果考核不过导致工资减少或奖金取消，且该规定或约定违反了法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。