针对两人公司董事决策错误的处理，核心结论需结合公司治理结构、决策程序及法律后果综合判断，具体分情况说明如下：

1. 若决策程序合法但结果错误
   根据《公司法》第46条，董事会对股东会负责，行使职权包括决定经营计划和投资方案。若决策程序符合公司章程（如召开董事会、形成有效决议），但结果导致公司损失，董事通常不直接承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失。例如：

   • 董事在决策时未充分调查市场风险，导致投资失败；
     
   • 董事明知合同条款存在重大漏洞仍签署，造成公司损失。
     处理建议：公司可通过股东会决议追究董事责任，或依据章程对董事进行问责（如扣减奖金、警告等）。若损失重大，其他董事或股东可依据《公司法》第149条、第151条提起董事损害公司利益责任纠纷之诉，要求赔偿。

2. 若决策程序违法（如未召开董事会、决议无效）
   根据《公司法》第22条，决议内容违反法律、行政法规的无效；程序违反章程的，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销。
   处理建议：

   • 股东可向法院申请确认决议无效或撤销决议；
     
   • 若决议已执行并造成损失，参与决策的董事需承担连带赔偿责任（《公司法》第149条）。例如：两人公司中，若一名董事未经另一名董事同意擅自决策，可能构成程序违法，需赔偿公司损失。

3. 若董事存在利益冲突（如自我交易）
   根据《公司法》第148条，董事不得未经股东会同意与本公司订立合同或进行交易。若决策涉及董事个人利益且未披露，决议无效，且董事需将所得收入归公司所有，并赔偿损失。
   处理建议：公司可要求董事返还利益，并追究其赔偿责任；其他股东可依据第151条提起股东代表诉讼。

实务提醒：

• 两人公司中，董事通常由股东兼任，决策错误可能同时涉及股东责任。建议优先通过内部协商解决，例如修改公司章程明确决策失误的问责机制；
  
• 若需诉讼，需注意3年诉讼时效（自知道或应当知道权利受损之日起计算）；
  
• 日常经营中，建议保留决策依据（如会议记录、市场调研报告等），以证明董事是否尽到勤勉义务。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。