关于临时工没有离职证明的原因，可以这样撰写或解释，具体取决于实际情况和需求：
未签订正式劳动合同或未形成正式劳动关系：
- 在许多情况下，临时工可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者双方并未形成法律意义上的正式劳动关系。这种情况下，用人单位可能不会出具离职证明，因为离职证明通常是针对正式员工的。在撰写相关说明时，可以明确指出双方并未建立正式的劳动关系，因此没有离职证明。
工作性质为短期或临时性：
- 临时工的工作性质往往是短期或临时性的，可能只是为了完成某个特定项目或任务而雇佣。由于工作期限较短，用人单位可能认为没有必要出具离职证明。在说明时，可以强调工作的临时性和短期性，以及因此导致的没有离职证明的情况。
用人单位管理不规范或疏忽：
- 在某些情况下，用人单位可能由于管理不规范或疏忽而未能为临时工出具离职证明。这可能是由于内部流程不完善、人员变动频繁或沟通不畅等原因造成的。如果这是原因所在，可以在说明中提及用人单位的管理状况，并表达希望用人单位能够补发离职证明或提供其他相关证明文件的意愿。
个人未主动要求或未意识到需要离职证明：
- 有时候，临时工可能并未主动要求用人单位出具离职证明，或者并未意识到离职证明的重要性。在这种情况下，可以说明个人当时的情况和想法，以及现在为何需要离职证明（例如为了申请新工作、办理社保转移等）。
在撰写相关说明或解释时，建议注意以下几点：
- 保持客观和诚实：在说明原因时，应客观陈述事实，避免夸大或歪曲事实。
- 提供相关证据：如果可能的话，提供一些相关证据来支持你的说法，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 表达合理诉求：如果你需要离职证明来办理某些事务（如申请新工作、办理社保转移等），可以在说明中表达你的合理诉求，并询问用人单位是否能够提供帮助。
此外，从法律角度来看：
- 虽然临时工可能没有正式的离职证明，但他们仍然享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在没有离职证明的情况下，临时工可以通过其他方式来证明自己的工作经历和劳动关系，如提供工作记录、工资单、同事证言等。
最后，如果你在处理相关事务时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。