结论前置：1. 一般情况下，转正后员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，老板不能随意要求提前离职；2. 但如果双方协商一致，或者存在特殊情况，员工可以提前离职。以下是具体分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对转正后员工离职程序的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，避免因员工突然离职而给单位的正常生产经营带来不利影响。因此，从法律层面来看，转正后员工离职应提前三十日通知，老板不能单方面要求员工提前离职。

二、协商一致层面

虽然法律有明确规定，但劳动关系具有特殊性，它建立在双方自愿、协商一致的基础上。如果员工和老板就离职时间达成了一致意见，比如员工同意提前离职，老板也同意并安排了相应的工作交接，那么这种协商一致的结果是受法律保护的。在这种情况下，员工可以按照协商好的时间提前离职。

三、特殊情况层面

除了协商一致外，还存在一些特殊情况，员工可以提前离职而无需遵循三十日的通知期限。例如，如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者提供充分的证据支持其主张。不过，就您目前描述的情况来看，并不涉及这些特殊情形。

四、实际操作建议

1. 与老板沟通：如果您希望按照原计划做完一整个月再离职，可以与老板进行沟通，说明您的想法和理由，争取老板的理解和支持。
2. 保留证据：如果老板坚持要求您提前离职，您可以要求老板出具书面通知或记录相关沟通内容，以备后续可能出现的纠纷。
3. 遵守法律程序：无论最终结果如何，都建议您遵守法律程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（除非双方协商一致或存在特殊情况），以避免不必要的法律风险。

最后需要提醒的是，劳动关系中的权益保护需要双方共同努力。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应该尊重员工的权益和选择。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。