核心结论：在无保底、按劳取酬且自己提供工具的工作模式下，劳动报酬的计算及法律关系认定需结合具体情形判断，主要涉及劳动关系与劳务关系的区分，不同关系下报酬计算、权利义务及法律保护存在差异。以下分情况说明：

1. 若构成劳动关系

• 报酬计算：按劳取酬通常体现为“计件工资”或“提成工资”，即根据完成的工作量或业绩成果计算报酬，但用人单位需确保最低工资标准（即使未完成保底任务，工资也不得低于当地最低工资）。若您自行提供工具，一般视为对工作条件的辅助，不影响劳动关系本质，但用人单位可能需承担工具损耗的补偿责任（如因工作原因导致工具损坏）。
• 法律保护：您享有《劳动合同法》规定的权益，如社会保险、加班费、经济补偿等。若用人单位未签订劳动合同，您可主张双倍工资差额；若拖欠报酬，可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。

2. 若构成劳务关系

• 报酬计算：按劳取酬完全以实际工作量或成果为准，无最低工资保障。您自行提供工具通常被视为“自带设备提供劳务”，报酬中可能包含工具使用成本（如需明确，应在协议中约定工具费用分担方式）。例如，您为装修公司提供木工服务并自带工具，报酬按完成柜子的数量计算，工具损耗由您自行承担（除非另有约定）。
• 法律保护：劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准。若未签订书面协议，可能面临报酬支付纠纷（如对方以质量不合格为由拒付）。建议明确约定报酬标准、支付时间、工具责任等条款，必要时可留存工作记录、验收单等证据。

3. 关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系

• 劳动关系：用人单位对劳动者有较强管理性（如考勤、工作规则），劳动者提供的是从属性劳动。
• 劳务关系：双方地位平等，劳动者自主安排工作，提供的是独立性服务。
• 影响：劳动关系下，您享有更多法定保护；劳务关系下，需依赖合同约定维护权益。

4. 实务建议

• 签订书面协议：明确工作性质（劳动关系/劳务关系）、报酬计算方式（如单价、结算周期）、工具责任（如损耗补偿）、违约责任等，避免口头约定。
• 保留证据：工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以备纠纷时举证。
• 关注最低工资：若属劳动关系，即使按劳取酬，用人单位也需确保您月工资不低于当地最低标准。

提示：具体情形可能因行业、地区政策而异，若涉及复杂安排（如工具价值较高、长期合作），建议进一步说明细节，以便更精准分析。