结论：在您工作中发生意外，老板给予赔偿后，您应当明确赔偿的性质、金额及支付方式，并保留好相关证据。同时，根据具体情况，您可能需要考虑是否签订书面协议、是否需要进一步维权等问题。

详细分析：

1. 明确赔偿性质：

   • 首先，您需要明确老板给予的赔偿是出于何种性质。是工伤赔偿、人身损害赔偿，还是基于其他原因的补偿？这关系到赔偿的法律依据和后续可能产生的法律纠纷。
   • 如果老板承认是工伤赔偿，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。如果老板不承认是工伤，而是作为一般的人身损害赔偿，那么应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

2. 确认赔偿金额及支付方式：

   • 您需要与老板明确赔偿的具体金额和支付方式。赔偿金额应合理，能够覆盖您的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如适用）等实际损失。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，但建议选择银行转账等可追溯的方式，以便在后续产生纠纷时提供证据。

3. 保留相关证据：

   • 无论老板以何种方式给予赔偿，您都应保留好相关证据，如赔偿协议、转账记录、医疗费用发票等。这些证据在后续可能产生的法律纠纷中至关重要。

4. 考虑签订书面协议：

   • 为了确保双方的权益得到保障，建议您与老板签订一份书面协议，明确赔偿的性质、金额、支付方式、支付时间等关键条款。这样可以在后续产生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。

5. 进一步维权的可能性：

   • 如果您认为老板给予的赔偿不合理，或者老板拒绝给予赔偿，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等。

特殊情况下的建议：

• 如果您与老板之间存在劳动关系，且意外发生在工作过程中，那么您应首先考虑是否构成工伤。如果构成工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
• 如果您与老板之间不存在劳动关系，或者意外并非发生在工作过程中，那么您可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。在这种情况下，您需要证明老板存在过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿事宜存在疑问或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和指导。
• 在处理赔偿事宜的过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。