出事故后跟老板要工资，你可以按照以下方式沟通，同时了解相关法律权益：

一、明确沟通目的与方式

1. 目的清晰：首先，你要明确沟通的目的是要求老板支付你应得的工资，而非单纯抱怨或发泄情绪。

2. 方式得当：选择合适的沟通方式，如面对面交谈、电话沟通或书面通知。如果事故导致你无法亲自前往，可以考虑通过电子邮件或短信等方式进行沟通，但务必确保沟通内容清晰、准确。

二、沟通内容要点

1. 说明情况：简要说明事故的情况，包括事故发生的时间、地点以及对你工作的影响。这有助于老板理解你当前的情况和需求。

2. 强调权益：明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你有权获得应得的工资，无论是否发生事故。这是你的合法权益，不容侵犯。

3. 提出要求：具体提出你希望老板支付的工资数额和支付时间。如果可能的话，可以提供相关的工资单或考勤记录作为依据。

三、法律权益与保障

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板有义务按时足额支付你的工资。

2. 工伤认定与待遇：如果事故被认定为工伤，你还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。此时，你可以要求老板协助你进行工伤认定，并确保你获得相应的工伤保险待遇。

3. 维权途径：如果老板拒绝支付工资或未按照约定支付，你可以通过以下途径维权：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资并承担相应的法律责任。

四、沟通技巧与注意事项

1. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

2. 准备充分：在沟通前，准备好相关的证据和资料，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 记录沟通内容：如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容等。这有助于在后续维权过程中提供证据。

最后，我建议你先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和权益。如果沟通无果或遇到其他问题，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。