在劳动仲裁开庭时，公司方除了委托代理人，还可能有其他人员出庭，这主要取决于公司的决策和案件的具体情况。以下从几个角度为你详细分析：
法定代表人或负责人出庭：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，虽然法律并未明确要求法定代表人或负责人必须出庭，但公司方有权选择由法定代表人或负责人亲自出庭参与仲裁。这通常发生在公司希望直接表达立场、对案件特别重视或认为需要高层直接参与决策的情况下。
其他员工或证人出庭：
- 除了委托代理人，公司方还可能安排其他了解案件情况的员工或证人出庭。这些员工或证人可能提供与案件相关的证据或陈述，以支持公司的立场或反驳对方的指控。例如，如果案件涉及工作表现、工资发放等问题，相关员工或财务人员的出庭可能有助于澄清事实。
专业顾问或专家出庭：
- 在某些复杂或专业的劳动争议案件中，公司方可能会聘请专业顾问或专家出庭提供专业意见。这些顾问或专家可能涉及人力资源管理、劳动法、经济学等领域，他们的出庭有助于仲裁庭更全面地理解案件背景和专业问题。
不出庭的情况：
- 当然，公司方也有权选择不出庭其他人员，仅由委托代理人代表公司参与仲裁。这通常发生在公司认为案件事实清楚、法律适用明确，或者出于成本、效率等考虑。但需要注意的是，如果公司方无正当理由拒不到庭，仲裁庭可能会作出缺席裁决，这对公司方可能不利。
建议：
- 对于公司方而言，在决定是否安排其他人员出庭时，应综合考虑案件的重要性、复杂性、成本效益等因素。
- 如果案件涉及关键事实或专业问题，安排相关人员出庭可能有助于更好地维护公司权益。
- 同时，公司方应确保出庭人员了解案件情况、熟悉相关法律法规，并能够在仲裁过程中清晰、准确地表达公司立场和意见。
如果你在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。