仅凭暂住证和银行卡发工资信息，并不能直接确认本人与公司之间存在雇佣关系。雇佣关系的确认需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
雇佣关系确认的法律基础
在法律上，雇佣关系（或劳动关系）的确认通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。要确认双方存在雇佣关系，一般需要满足以下条件：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。
- 存在用工事实：劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 签订书面劳动合同（或存在事实劳动关系）：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但签订书面合同是确认劳动关系的重要证据。
暂住证和银行卡发工资信息的证明力
- 暂住证：暂住证主要证明劳动者在某一地区的居住情况，它并不直接证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。暂住证可能只是劳动者在该地区生活的一个凭证，与雇佣关系无直接关联。
- 银行卡发工资信息：银行卡发工资信息可以表明用人单位向劳动者支付了报酬，这是雇佣关系的一个重要表现。然而，仅凭这一信息并不足以确认雇佣关系，因为支付报酬的方式多种多样，不一定都基于雇佣关系。例如，独立承包商、临时工等也可能通过银行卡接收报酬。
确认雇佣关系的其他证据
为了更准确地确认雇佣关系，除了暂住证和银行卡发工资信息外，还可以考虑以下证据：
- 劳动合同：这是确认雇佣关系最直接、最有效的证据。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
- 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。
- 同事证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况和雇佣关系的存在。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作记录、工作成果等，也可以作为确认雇佣关系的辅助证据。
建议
如果你希望确认自己与公司之间存在雇佣关系，建议收集更多相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果公司拒绝承认雇佣关系或拒绝提供相关证据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。