上下班途中受伤是否能免责，关键在于受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件，不能一概而论地说能免责或不能免责。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么员工就有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
举例：员工在正常下班途中，骑自行车回家时被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任。在这种情况下，员工就有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
非交通事故伤害：如果员工在上下班途中受到的伤害并非由交通事故造成，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，那么这些伤害通常不会被认定为工伤。
本人主要责任的事故：如果员工在上下班途中遭遇的交通事故是由其本人承担主要责任的，比如酒后驾驶、无证驾驶等违法行为导致的，那么这些伤害也不会被认定为工伤。
非上下班途中的伤害：如果员工受伤的地点并非在其上下班的合理路线上，或者受伤的时间并非在其上下班的时间范围内，那么这些伤害同样不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意。比如，员工在上下班途中为了办理与工作相关的事务（如取快递、购买工作用品等）而受伤的，也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要具体分析，且需要员工提供充分的证据来证明其受伤与工作之间的关联性。
四、法律建议
及时报警并保留证据：如果员工在上下班途中遭遇交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在受伤后及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据员工的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上下班途中受伤是否能免责取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，员工就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则员工需要自行承担相应的损失。因此，员工在上下班途中应特别注意安全，遵守交通规则，以降低受伤的风险。