上下班途中避免碰撞摔伤一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。
一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定条件。对于上下班途中发生的摔伤，通常情况下，如果仅仅是个人因为避免碰撞而摔伤，并没有涉及到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定情形，那么这种摔伤是不被认定为工伤的。
特殊情况考虑
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下摔伤有可能被认定为工伤：
道路施工等不可抗力因素：如果摔伤是由于道路施工、路面湿滑等不可抗力因素导致的，并且该受伤情形符合《工伤保险条例》其他认定工伤条款的规定，比如因工作原因需要经常经过该路段且摔伤与工作有一定关联性，那么有可能被认定为工伤。
参加单位组织的集体活动：如果职工在上下班途中参加单位组织的集体活动，并因此摔伤，且该活动与工作有一定关联性，也有可能被认定为工伤。但这需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。
第三方侵权行为：如果在上下班途中，职工因其他第三方侵权行为导致受伤，且第三方承担主要责任，这种情形也有可能符合工伤认定条件。
总结与建议
综上所述，上下班途中避免碰撞摔伤在大多数情况下不被视为工伤。然而，在实际操作中，应充分考虑各种特殊情况，并结合相关法律法规和具体证据进行综合判断。如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持。同时，用人单位也应加强对职工的安全教育和管理，减少上下班途中的安全隐患，降低工伤事故的发生概率。