关于“保安公司是派遣的能不能取缔”的问题，结论是：不能直接取缔，但可以通过合法途径进行规范或终止合作。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务派遣公司的合法性：

   • 劳务派遣公司作为合法的市场主体，其设立和运营需符合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规的规定。只要保安公司（作为劳务派遣单位）依法取得了劳务派遣行政许可，并按照法律规定进行运营，那么它就是合法的，不能随意被取缔。

2. 取缔的合法途径：

   • 如果保安公司存在违法行为，如未取得劳务派遣行政许可擅自经营、违反劳务派遣规定（如超比例派遣、派遣至禁止岗位等）、侵害劳动者权益等，那么相关部门（如人力资源和社会保障行政部门）可以依法对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款、吊销劳务派遣行政许可等。在极端情况下，如果保安公司的违法行为构成犯罪，还可以依法追究其刑事责任。但“取缔”并非一个随意的法律术语，它通常指的是对非法市场主体的彻底清除，对于合法的劳务派遣公司，不能直接使用“取缔”这一说法。

3. 终止合作的合法方式：

   • 如果用工单位（即接收保安公司派遣保安的单位）认为保安公司的服务不符合要求，或者存在其他合法理由想要终止与保安公司的合作，那么应当按照双方签订的劳务派遣协议中的约定来处理。通常，协议中会规定终止合作的条件、程序以及违约责任等。用工单位应当遵循协议约定，通过合法途径来终止合作，而不是试图“取缔”保安公司。

4. 劳动者权益的保护：

   • 在处理与保安公司的关系时，无论是用工单位还是相关部门，都应当充分考虑到劳动者的权益保护。劳务派遣中的劳动者往往处于相对弱势的地位，他们的合法权益容易受到侵害。因此，在终止合作或进行行政处罚时，应当确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益不受影响，并妥善安排他们的后续就业问题。

建议：

• 如果您是用工单位，对保安公司的服务不满意，建议首先查看双方签订的劳务派遣协议，了解终止合作的条件和程序，并按照协议约定来处理。
• 如果您认为保安公司存在违法行为，可以向当地的人力资源和社会保障行政部门进行举报，由相关部门依法进行调查和处理。
• 在处理过程中，务必确保劳动者的权益不受侵害，并妥善安排他们的后续事宜。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。