三方协议有涂改是否会产生影响，需根据涂改的具体情况、是否经过各方同意及确认等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
涂改不影响效力的情况
三方协商一致涂改：
- 当毕业生、用人单位和学校三方均同意对协议内容进行修改，并在涂改处共同签字或盖章确认时，该涂改是有效的。这表示三方都知晓并接受了修改内容，协议依然具有法律效力。例如，若三方一致同意变更工作岗位，并在涂改处签字盖章，则修改后的协议内容对各方均具有约束力。
非关键条款涂改且不影响理解和履行：
- 对于协议中的非关键条款，如联系方式等细微信息的涂改，只要不影响协议的整体理解和正常履行，且未造成各方误解或沟通障碍，一般不会影响协议的效力。这种情况下，即使存在涂改，也不构成对协议主要权利义务关系的实质性改变。
使用修正工具并确认：
- 在涂改过程中使用改正液或修正带等工具，并由三方在修改处签字或盖章确认，同时学校在就业办也进行了盖章确认，这样的涂改同样被视为有效。这确保了涂改的明确性和各方的知情权。
涂改可能产生不利影响的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方未经其他两方同意擅自对协议进行涂改，该涂改部分将被视为无效。因为三方协议是基于三方的合意而成立的，单方面变更协议内容违反了这一原则。例如，毕业生擅自提高试用期工资，这种涂改对用人单位和学校不具有法律效力，还可能引发纠纷。
关键条款涂改且未确认：
- 若涂改的是协议中的关键条款，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等，且没有经过三方的签字或盖章确认，这将可能导致协议效力的不确定性。这些关键条款直接关系到各方的核心利益，未经确认的涂改可能引发争议，甚至导致协议无效或产生法律纠纷。
违反法律法规或学校规定：
- 有些学校或用人单位可能对三方协议的格式和内容有严格要求，甚至规定不允许涂改。在这种情况下，擅自涂改可能违反相关规定，导致协议无效或面临其他法律后果。
法律建议
谨慎签订协议：
- 在签订三方协议前，务必仔细核对各项内容，确保无误后再签字或盖章。这是预防涂改风险的最有效方法。
协商一致后涂改：
- 如确实需要变更协议内容，应严格遵守协商一致的原则，通过正规流程进行涂改，并确保所有相关方都在修改处签字或盖章确认。
重新签订协议：
- 对于不允许涂改的情况，或涂改内容较多、涉及核心条款变动时，建议按照相关规定重新签订一份新的三方协议，以确保各方权益得到保障。
及时咨询法律意见：
- 如果因涂改问题产生争议或不确定如何处理时，建议及时向我咨询法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，三方协议的涂改需谨慎对待，确保遵循严格的规范和程序，以维护协议的法律效力和各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。