关于离职时“N”标准的计算，这通常涉及到用人单位在解除劳动合同时需要向员工支付的经济补偿金。下面我将为您详细解释“N”的计算方法，以及与之相关的“+1”代通知金的适用情形和计算方式。

“N”（经济补偿）的计算

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限的确定：

  • 从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
  • 如果员工非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

• 月工资的确定：

  • 指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
  • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设员工在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿“N”的计算为：工作年限按4年计算（因为6个月以上不满1年按1年计算），所以“N” = 4 × 8000 = 32000元。

“+1”（代通知金）的计算与适用

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，而是特定于以下几种情况：

• 适用情形：

  • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
  • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

• 计算标准：代通知金按照员工上一个月的工资标准确定。

举例：如果员工上一个月的工资为8500元，且符合上述“+1”的适用情形，那么代通知金就是8500元。

离职补偿总额的计算

将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出离职补偿总额。

举例：继续上面的例子，员工应得的经济补偿为32000元，代通知金为8500元，所以离职补偿总额为32000 + 8500 = 40500元。

注意事项

• “N+1”补偿方式并非在所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职时“N”标准的计算方法以及与之相关的“+1”代通知金的适用情形和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。