工伤保险赔偿与意外保险赔偿是否可以兼得，需分情况讨论：

1. 工伤保险与商业意外险的性质不同，一般可兼得
   工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，目的是保障劳动者因工受伤或患职业病时的基本权益，赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而商业意外险是用人单位或个人自愿投保的补充保险，其赔偿范围通常与工伤保险不重叠（如意外身故/伤残的额外赔付、住院津贴等）。根据《保险法》第四十六条，被保险人因第三者行为发生保险事故的，保险人赔偿后仍有权向第三者追偿，但未禁止被保险人同时获得工伤保险和商业保险赔偿。因此，若意外险为商业性质且条款无冲突，两者可兼得。

2. 若意外险为雇主责任险，需区分赔偿对象
   若运输公司投保的是“雇主责任险”（保险标的为用人单位对员工的赔偿责任），则保险公司赔付对象是公司而非员工个人。此时，员工获得的工伤保险赔偿与公司从雇主责任险中获得的赔付可能存在部分重叠（如医疗费），但员工个人仍可全额享受工伤保险待遇，公司通过雇主责任险转移的仅是其自身需承担的赔偿责任（如停工留薪期工资差额）。这种情况下，员工个人赔偿不受影响，但公司赔付与保险赔付可能存在替代关系。

3. 关键注意事项

   • 保险条款优先：需仔细阅读意外险合同，部分商业险可能约定“已获工伤保险赔偿的部分不再赔付”，此时需以合同为准。
     
   • 赔偿项目差异：工伤保险侧重医疗和长期保障，商业意外险可能覆盖误工费、护理费等，若项目不重复则可同时主张。
     
   • 实务建议：建议司机保留工伤认定书、医疗票据等证据，分别向社保部门和保险公司申请赔偿；若遇拒赔，可依法通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

总结：工伤保险与商业意外险原则上可兼得，但需结合保险类型、条款约定及赔偿项目具体分析。如有争议，建议携带保险合同和工伤材料进一步咨询。