非交通事故导致的工伤赔偿与意外险，在符合一定条件下，是可以实现双赔的。以下是对此问题的详细解析：
一、双赔的法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。这表明，法律并未禁止工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，向第三人（如意外险的承保公司）主张赔偿。
- 最高人民法院的相关司法解释也明确了，职工因第三人原因受伤，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。
双赔原则：
- 工伤赔偿与意外险赔偿属于两个不同的法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金支付；而意外险赔偿则基于保险合同，由保险公司支付。
- 在非交通事故导致的工伤情况下，如果职工同时购买了意外险，并在工作过程中遭受了意外伤害，那么职工有权同时主张工伤赔偿和意外险赔偿。
二、可双赔的项目
工伤赔偿部分：
- 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些是对受害者劳动能力丧失的补偿，与意外险的赔偿不冲突。
意外险赔偿部分：
- 意外险通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保障项目。在非交通事故导致的工伤情况下，如果职工购买了包含这些保障项目的意外险，那么职工有权获得相应的赔偿。
- 特别是意外伤残和意外医疗赔偿，与工伤赔偿中的一次性伤残补助金和工伤医疗待遇等不重复计算，可以分别主张。
三、不可双赔或需调整的项目
医疗费用：
- 一般情况下，医疗费用不能双重报销。如果已从一方（如工伤保险基金）处获得全额赔偿，则不能再从另一方（如意外险承保公司）处主张。但如果实际发生的费用超出了一方已支付的金额，且该超出部分合理必要，那么可以在另一方的赔偿中主张差额部分。
其他实际费用：
- 如住院伙食补助费、就医交通住宿费等，也遵循类似补差原则。如果已从一方处获得赔偿，则另一方通常不再重复支付。
四、实际操作建议
及时报案并保留证据：
- 发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并启动工伤认定程序。同时，要妥善保留相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，为后续索赔提供依据。
了解保险合同条款：
- 在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容。这有助于在发生工伤事故时，准确主张自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 由于此类案件涉及多个法律关系和复杂的赔偿计算问题，建议在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来看，非交通事故导致的工伤赔偿与意外险在符合一定条件下是可以实现双赔的。但具体赔偿项目和金额需根据案件实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。