误工费的计算并不是按“几个人”来算的，而是基于受害人的实际损失和收入情况来确定。以下是对误工费计算的详细分析：

一、误工费的计算原则

1. 基于实际损失：误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失应当是实际发生的，且能够通过证据（如工资单、银行流水、工作证明等）加以证明。

2. 考虑个体差异：由于每个人的工作性质、收入水平等存在差异，因此误工费的计算应当因人而异，不能简单地按照某个固定标准或几个人的工资来计算。

二、误工费的具体计算方法

误工费的计算公式通常为：\(误工费 = 误工时间 \times 收入状况\)。

1. 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入计算。例如，如果受害人月工资为5000元，因误工一个月，则误工费为5000元。
   • 对于无固定收入的受害人，如个体工商户、自由职业者等，误工费可以参照其最近三年的平均收入计算。如果无法提供近三年的平均收入证明，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、特殊情况下的误工费计算

1. 未成年人：

   • 对于没有固定收入的未成年人，如果因受伤而无法正常上学或工作，误工费的计算通常参考其最近三年的平均收入情况（如果适用）。如果无法提供，则可能参照当地最低工资标准或相同行业平均工资来计算，但具体需根据实际情况和证据来确定。
   • 对于在校学生，如果因受伤而错过了兼职工作或实习机会，并因此遭受了经济损失，这部分损失可以在一定程度上得到赔偿，但通常不会按照成年人的误工费标准来计算。

2. 工伤情况：

   • 在工伤情况下，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤情况下的误工费计算相对简单，即按照受害人的原工资福利待遇来计算。

四、示例说明

假设一个成年人在一家公司打工，月收入为6000元。因交通事故受伤后，他无法正常工作两个月。在这种情况下，他的误工费可以按照以下方式计算：

\(误工费 = 2个月 \times 6000元/月 = 12000元\)

总结与建议：

误工费的计算并不是按“几个人”来算的，而是基于受害人的实际损失和收入情况来确定。在计算误工费时，需要充分考虑受害人的工作性质、收入水平以及误工时间等因素。如果遇到复杂的误工费计算问题，建议收集好相关证据（如工资单、银行流水、工作证明、医疗机构证明等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。