买断工龄并一次性支付补偿金是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业与员工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，则合法
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业与员工就“买断工龄”达成一致，并按照上述标准支付补偿金，则该行为合法。

2. 若企业单方面强制“买断工龄”或未依法支付经济补偿金，则不合法
   “买断工龄”并非法律术语，实践中可能涉及企业单方面解除劳动合同或变相裁员。若企业未与员工协商一致，单方面强制解除劳动合同，或未按照法定标准支付经济补偿金，则属于违法行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情形下的合法性判断

   • 企业破产或改制：若企业因破产、改制等客观原因需要裁员，且依法履行了民主程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等），并按照法定标准支付经济补偿金，则“买断工龄”可能合法。
     
   • 员工自愿离职：若员工因个人原因主动提出离职，企业无需支付经济补偿金，但若企业以“买断工龄”为名诱导员工离职，可能涉及欺诈或胁迫，员工可主张行为无效。

法律建议：

• 若您面临“买断工龄”的情况，首先确认企业是否与您协商一致，并核对经济补偿金是否按法定标准支付。
  
• 若企业存在违法行为（如单方面解除、未足额支付补偿金等），您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 保留好劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便后续维权。

示例：
假设您在企业工作5年，月工资为8000元。若企业与您协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金4万元（5个月×8000元），则合法；若企业仅支付2万元，或未与您协商单方面解除合同，则不合法，您可要求补足差额或主张赔偿金8万元（4万元×2）。

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