一次性补偿和一次性买断在性质、支付条件和法律效果上存在显著差异。
一. 一次性补偿
定义与性质：一次性补偿是指在一次性的支付行为中，给予受损方或受益方的一定金额的补偿。这种补偿通常用于解决特定的法律关系或经济关系中的权益问题，具有一次性和终结性的特点。它广泛应用于各类纠纷的解决，如交通事故赔偿、工伤事故赔偿等。
支付条件：一次性补偿的支付条件通常是在双方达成协议后，由责任方一次性向受损方支付约定的赔偿金额。例如，在工伤事故中，工伤保险机构会根据《工伤保险条例》的相关规定，向因工致残的劳动者或其遗属支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律效果：一次性补偿支付后，双方关于该补偿事项的权利义务即告终结。受损方在接受赔偿后，一般不得再向责任方提出额外的赔偿要求。
二. 一次性买断
定义与性质：一次性买断在不同情境下有不同的含义。在劳动关系中，一次性买断通常指的是买断工龄，即企业一次性支付连续工龄的费用，从而解除双方劳动关系。在社保领域，一次性买断则可能指的是个人选择一次性支付全部社保费用，以达到在未来某一时间点前无需再次缴纳社保的目的。此外，在某些情况下，一次性买断还可能指以一次性支付的方式买断某项权益或资产。
支付条件：一次性买断的支付条件因具体情境而异。在劳动关系中，买断工龄的支付条件通常依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。在社保领域，一次性买断则需要满足当地社保政策的相关规定，并需要个人有足够的经济能力承担一次性支付的费用。
法律效果：一次性买断的法律效果也因其具体情境而异。在劳动关系中，买断工龄后，双方劳动关系即告解除，企业不再承担该员工的后续社保等费用，员工也不再享有原企业提供的劳动保护和条件。在社保领域，一次性买断后，个人在未来一段时间内或直至退休都无需再定期缴纳社保费用。而在其他情境下，一次性买断的法律效果则取决于双方的具体约定和相关法律法规的规定。
三. 总结
性质差异：一次性补偿是一种纠纷解决方式，旨在弥补受损方的损失；而一次性买断则是一种权益或资产的交易方式，旨在通过一次性支付买断某项权益或资产。
支付条件差异：一次性补偿的支付条件通常基于双方达成的协议和相关法律法规的规定；而一次性买断的支付条件则因具体情境而异，可能涉及工作年限、工资水平、社保政策等多个方面。
法律效果差异：一次性补偿支付后，双方关于该补偿事项的权利义务即告终结；而一次性买断的法律效果则取决于双方的具体约定和相关法律法规的规定，可能涉及劳动关系的解除、社保费用的承担等多个方面。
我建议您在具体操作中，应仔细区分一次性补偿和一次性买断的不同含义和适用条件，并根据相关法律法规和双方的具体约定进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。