结论：单位实习结束后能否留在单位上班，主要取决于实习期间的表现、单位的需求以及招聘流程，而非是否需要找关系。
分析说明：
实习表现与单位需求：
- 实习期间，你的工作表现、能力、态度等都会成为单位评估你是否适合留用的重要依据。
- 如果实习期间表现出色，且单位有相应的岗位需求，那么留用的机会会大大增加。
招聘流程与公平性：
- 正规的单位通常会有明确的招聘流程和标准，包括面试、考核等环节，以确保招聘的公平性和公正性。
- 在这样的流程下，是否留用主要取决于你的能力和表现，而非是否通过关系介绍。
找关系并非必要条件：
- 虽然在实际操作中，可能存在个别通过关系留用的情况，但这并不是普遍现象，也不符合公平、公正的原则。
- 依赖关系留用可能带来一系列问题，如能力不匹配、团队氛围受影响等，长远来看并不利于个人职业发展。
法律建议：
- 专注于提升自我：实习期间，应专注于提升自己的专业技能和综合素质，以出色的表现赢得单位的认可。
- 了解招聘流程：可以向单位的人力资源部门或导师了解招聘流程和标准，以便更好地准备和展示自己。
- 保持积极态度：无论结果如何，都应保持积极的态度，将实习视为一次宝贵的学习和成长机会。
后续行动指南：
- 如果实习结束后希望留用，可以主动与导师或人力资源部门沟通，表达自己的意愿和期望。
- 同时，也可以开始寻找其他可能的就业机会，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果在实习或留用过程中遇到不公平待遇或歧视行为，如因未找关系而被拒绝留用等，可以向单位的人力资源部门或相关监管部门反映情况，维护自己的合法权益。
总之，单位实习结束后能否留在单位上班，主要取决于你的实习表现、单位的需求以及招聘流程的公平性。找关系并非必要条件，也不应成为你关注的重点。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。