事业单位的正式编制人员和长期合同工在多个方面存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：
身份属性与合同性质：
- 正式编制人员：通过政府组织的公开招聘考试、考核等正规途径进入事业单位，并获得事业编制。他们属于国家公职人员范畴，享有相对稳定的职业保障和特定的社会地位。与事业单位签订的是聘用合同，但这种合同决定的是人事关系，而非单纯的劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接约束，而是受事业单位人事管理条例及相关法规的约束。
- 长期合同工：通过与事业单位签订劳动合同确立劳动关系，属于普通劳动者。他们依据劳动合同的约定为事业单位提供劳动服务，并获取劳动报酬。合同工的身份类似于企业中的员工，不具有国家公职人员的身份，且受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
招聘方式与程序：
- 正式编制人员：招聘程序严格且统一，由政府相关部门负责组织。包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、公示、审批等多个环节。报考人员需经过激烈的竞争，才能被择优录用并纳入编制。
- 长期合同工：招聘流程相对灵活，由事业单位根据自身需求自行组织。一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，最终签订劳动合同即可。
工资待遇与福利：
- 正式编制人员：工资待遇按照国家和地方政府规定的事业单位工资制度执行，相对稳定和规范。除了基本工资和绩效工资外，还享有津贴补贴、职业年金、定期体检、带薪休假、节日福利等多种福利待遇。
- 长期合同工：工资待遇由事业单位根据市场行情、工作岗位和工作绩效等因素自主确定，通常参照企业工资水平。工资构成主要包括基本工资、绩效工资等，享受的福利也相对较少，一般仅有法定的社会保险和住房公积金。
工作权限与稳定性：
- 正式编制人员：具有执法权（如果岗位需要），可以指挥合同工协助执法，并在工作中承担更多的责任和权限。同时，他们的工作稳定性高，除非出现严重违法违纪行为或重大工作失误，否则不会被轻易辞退。
- 长期合同工：在工作过程中主要是协助执法或完成特定的工作任务，不具备独立的执法权。且他们的工作稳定性相对较差，合同期限一般较短，合同到期后，事业单位可以根据实际情况决定是否续签。
职业发展与晋升机会：
- 正式编制人员：有明确的职业发展路径和晋升机会。可以通过参加职称评定、岗位竞聘等方式逐步提升自己的职称和职务级别，享受更好的职业发展和待遇提升。
- 长期合同工：职业发展空间相对有限，晋升机会较少。由于合同期限和身份的限制，他们往往难以获得与编制人员相同的职业晋升渠道和机会。
总结与建议：
事业单位的正式编制人员和长期合同工在身份属性、招聘方式、工资待遇、工作权限、职业发展与晋升机会以及工作稳定性等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择进入事业单位工作时，应充分了解并考虑这些因素，以做出最适合自己的选择。如果你有具体的法律问题或疑虑，比如关于合同签订、权益保障等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。