公司破产后，欠员工的工资、出差报销以及赔偿，会按照法定顺序进行清偿，员工有权依法获得相应的款项。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律背景与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，其财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
从上述清偿顺序可以看出，员工工资、出差报销（若视为工资或相关补助的一部分）以及赔偿（如经济补偿金）属于优先清偿的范围。
二、具体清偿情况分析
工资与出差报销：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，出差报销则是员工因公务出差而产生的费用，这些费用在破产清算中应优先得到清偿。
- 如果公司破产时仍有未支付的工资和出差报销，员工有权向破产管理人申报债权，并按照法定顺序获得清偿。
赔偿：
- 这里的赔偿主要指的是经济补偿金，即因公司破产导致劳动合同终止，公司应向员工支付的经济补偿。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 员工同样有权向破产管理人申报经济补偿金的债权，并按照法定顺序获得清偿。
三、实际操作建议
及时申报债权：
- 员工应在公司破产公告发布后，及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、出差报销和经济补偿金等。
- 申报债权时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、出差报销单等，以证明自己的债权金额和性质。
关注破产清算进程：
- 员工应关注公司破产清算的进程，了解破产财产的分配情况。
- 如果对破产清算进程或债权清偿情况有疑问，可以向破产管理人咨询或提出异议。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供关于公司破产清算、债权申报和清偿等方面的法律咨询和帮助。
四、可能遇到的法律后果
如果公司破产财产不足以清偿全部债务：
- 员工的工资、出差报销和经济补偿金可能无法得到全额清偿。
- 在这种情况下，员工只能按照法定顺序和比例获得部分清偿。
如果员工未及时申报债权：
- 员工可能失去在公司破产清算中获得清偿的机会。
- 因此，及时申报债权对于保护员工权益至关重要。
综上所述，公司破产后欠员工的工资、出差报销以及赔偿会按照法定顺序进行清偿。员工应及时申报债权、关注破产清算进程，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于公司破产清算、债权申报和清偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。