劳动能力鉴定并非由公司指定地方进行，而是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。以下是对这一问题的详细解答：
一、鉴定机构的确定
初次鉴定机构：
- 劳动者应向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请。该委员会通常设立在当地的人力资源和社会保障局下属，具备专业的鉴定能力和资质，由劳动保障、卫生等部门以及工会组织、用人单位代表等组成。
- 例如，若您在北京市发生工伤，应首先向北京市劳动能力鉴定委员会提出申请。
再次鉴定机构：
- 如对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性。
二、鉴定流程与所需材料
提出申请：
- 劳动者（或工伤职工及其近亲属、工会组织）需在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书原件和复印件；
- 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
- 申请人的身份证明原件和复印件。
组织鉴定：
- 委员会在收到申请后，将组织专家进行鉴定，并依据相关标准和规定作出鉴定结论。
三、鉴定地点的查询方式
- 劳动能力鉴定通常在当地的劳动能力鉴定委员会进行，具体地址可通过当地社保部门的官方网站、咨询热线（如全国统一的人力资源社会保障服务热线12333）或前往当地社保经办机构进行查询。
- 部分地区可能指定特定的医疗机构或鉴定机构承担鉴定工作，这些机构均经过相关部门审核认可，具有专业水平和权威性。但无论如何，这些机构都不是由公司指定的。
四、法律背景与建议
- 法律背景：劳动能力鉴定是评估劳动者因工或非因工负伤、疾病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序，其公正性和准确性对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，法律对鉴定机构的确定、鉴定流程以及所需材料等都有明确规定。
- 建议：在进行劳动能力鉴定时，劳动者应充分了解相关规定和流程，确保自身权益得到妥善保障。如遇任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我这样的专业律师寻求帮助。
综上所述，劳动能力鉴定并非由公司指定地方进行，而是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者应按照规定的流程和要求提出申请，并提交必要的材料以供鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。