劳动法对劳务派遣工工伤的保护主要体现在以下几个方面：

1. 工伤认定的平等性：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这意味着，劳务派遣工与正式员工在工伤认定上享有同等的权利，不会因为其劳务派遣的身份而受到歧视或忽视。

2. 工伤保险责任的承担：

   • 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若发生工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金将承担相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，这确保了劳务派遣工在工伤时能够得到及时有效的经济补偿。

3. 工伤待遇的享受：

   • 劳务派遣工在工伤后，有权享受与正式员工相同的工伤待遇，包括但不限于医疗救治、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。这些待遇的具体标准和支付方式，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行，确保了劳务派遣工在工伤后的基本生活和经济来源。

4. 用工单位的协助义务：

   • 在工伤认定和工伤保险待遇享受过程中，用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，并提供必要的证明材料。这有助于加快工伤认定的进程，确保劳务派遣工能够及时获得工伤保险待遇。

5. 法律救济途径：

   • 若劳务派遣工在工伤后遇到劳务派遣单位或用工单位拒绝承担工伤保险责任、拖延支付工伤保险待遇等问题，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳务派遣工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体建议：

• 作为劳务派遣工，在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
• 积极配合工伤认定的调查核实工作，确保工伤能够得到及时认定。
• 若遇到劳务派遣单位或用工单位拒绝承担工伤保险责任等问题，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤，导致腿部骨折。根据上述法律规定，该劳务派遣工有权要求劳务派遣单位为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则该劳务派遣工有权要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，支付医疗费用、伤残津贴等。同时，用工单位也有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。

总之，劳动法对劳务派遣工工伤的保护是全面而具体的，确保了劳务派遣工在工伤后能够得到及时有效的经济补偿和法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。