关于您在铁路工程公司下岗后能否55岁退休的问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足特定的退休条件。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 男性职工：

   • 一般情况下，男性职工的法定退休年龄为60周岁。但如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且满足一定的工龄要求（通常为连续工作满8年、10年或12年，具体根据工种而定），那么您有可能在55周岁时提前退休。不过，这需要您提供充分的证据证明您确实从事了这些特殊工种，并且满足了相应的工龄要求。
   • 另外，如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么您也可能在55周岁（或更早，具体根据当地政策而定）时办理退休手续。

2. 女性职工：

   • 对于女性职工，退休年龄通常更为灵活。如果您是女工人，且从事的是非管理、非技术岗位的工作，那么您有可能在50周岁时退休。但如果您希望55岁退休，并且您的工作性质、岗位等符合相关规定（如管理、技术岗位等），那么这也是可能的。不过，这同样需要您提供充分的证据来证明您的工作性质和岗位。
   • 与男性职工类似，如果您从事的是特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力，并且满足了相应的条件，那么您也可能在55周岁或更早时退休。

3. 下岗职工的特殊情况：

   • 作为下岗职工，您的退休年龄并不直接因下岗而改变。但是，下岗可能会影响您的社保缴纳情况，进而影响您的退休待遇。因此，您需要确保在下岗期间继续缴纳社保（或按照相关规定进行补缴），以确保您在达到退休年龄时能够享受应有的退休待遇。
   • 另外，如果您在下岗后重新就业，并且新工作单位为您缴纳了社保，那么您的退休年龄和待遇将按照新工作单位的规定执行。

法律建议：

• 首先，您需要了解自己所在地区、所在行业的具体退休政策，以及您个人是否满足提前退休的条件。
• 其次，如果您认为自己满足提前退休的条件，但单位或社保部门不予认可，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 最后，无论您是否选择提前退休，都建议您继续缴纳社保或按照相关规定进行补缴，以确保您在达到退休年龄时能够享受应有的退休待遇。

可能需要的法律后果：

• 如果您未按照规定缴纳社保或未满足提前退休的条件而强行要求退休，可能会面临无法享受退休待遇或需要补缴社保等法律后果。
• 如果您与单位或社保部门因退休问题发生争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费您一定的时间和精力。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。