结论：兼职10天是否能开离职证明，主要取决于兼职的性质以及用人单位的管理规定，一般情况下，兼职可能不涉及离职证明的开具，但若兼职被视为劳动关系的一部分，且符合开具条件，则用人单位应开具离职证明。

分析说明

1. 兼职的性质：

   • 非全日制兼职：如果兼职是非全日制的，比如小时工、临时工等，这种兼职通常不被视为建立正式的劳动关系，因此可能不涉及离职证明的开具。非全日制兼职的工作性质较为灵活，双方往往没有签订正式的劳动合同，也没有明确的离职流程。
   • 全日制兼职（视为劳动关系）：如果兼职虽然名为兼职，但实际上符合全日制工作的特征，比如工作时间长、工作稳定、有明确的岗位职责等，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么这种兼职在结束时，用人单位应当开具离职证明。

2. 用人单位的管理规定：

   • 即使兼职被视为劳动关系的一部分，用人单位是否开具离职证明还取决于其内部的管理规定。有些用人单位可能对于兼职员工的离职证明开具有特定的流程或要求，比如需要达到一定的工作时长或完成特定的任务等。
   • 如果用人单位没有明确规定兼职员工不享受离职证明的待遇，且兼职员工符合开具离职证明的条件（如已签订劳动合同、已结束劳动关系等），那么用人单位应当开具离职证明。

3. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于被视为劳动关系的兼职员工。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景

• 兼职员工主动要求离职证明：如果兼职员工在结束兼职后主动要求用人单位开具离职证明，且符合开具条件，用人单位应当予以配合。
• 用人单位拒绝开具离职证明：如果用人单位拒绝开具离职证明，兼职员工可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议

• 兼职前明确权益：在开始兼职前，建议兼职员工与用人单位明确兼职的性质、工作时间、薪资待遇以及离职证明的开具等权益问题，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：在兼职期间，建议兼职员工保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果兼职员工在离职证明开具问题上遇到纠纷或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

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