结论：面对公司调岗而你还想继续在原岗位上班的情况，你可以通过以下步骤与老板进行沟通谈判，以维护自己的合法权益。
一、了解调岗的合法性与合理性
审查调岗通知：首先，你需要仔细审查公司发出的调岗通知，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。
判断调岗合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低你的劳动条件（如薪资、职位等）。如果调岗缺乏合理性或合法性，你有权拒绝。
二、与老板进行沟通谈判
表达意愿：在沟通时，明确表达你希望继续留在原岗位工作的意愿，并说明原因，如对原岗位的熟悉程度、个人职业规划等。
询问调岗原因：向老板询问调岗的具体原因，了解公司是基于何种考虑做出这一决定的。这有助于你更好地评估调岗的合理性和必要性。
提出异议：如果调岗缺乏合理性或合法性，或者你认为调岗会对你的工作和生活造成不利影响，你可以向老板提出异议，并说明你的理由。
协商解决方案：在表达异议的同时，你可以尝试与老板协商解决方案，如保持原岗位、调整调岗方案（如薪资不变、工作地点更近等）或提供必要的培训和支持以适应新岗位。
三、准备应对策略
收集证据：如果公司坚持调岗且你认为调岗不合法或不合理，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：在沟通过程中或之后，如果你对调岗的合法性、合理性或应对策略存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
考虑法律途径：如果公司无视你的异议并坚持调岗，且调岗确实侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的回应或行为，以免加剧矛盾或影响谈判结果。
尊重公司决策：尽管你有权对调岗提出异议，但也需要尊重公司的最终决策。如果公司坚持调岗且调岗合法合理，你可能需要接受这一决定并努力适应新岗位。
关注个人发展：无论最终结果如何，都要关注自己的个人发展。如果调岗确实对你的职业发展造成不利影响，你可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
最后，面对公司调岗的情况，你需要通过沟通谈判来维护自己的合法权益。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。