结论：在船厂工作被解雇后能否拿到“年费”（这里理解为经济补偿或类似补偿），主要取决于解雇的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且符合经济补偿条件：

   • 如果船厂因经营状况变化、技术革新等合法原因解雇员工，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如工作满一年支付一个月工资的经济补偿），那么员工有权获得相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十条规定的情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法解雇：

   • 如果船厂非法解雇员工（如无正当理由解雇、未提前通知等），员工不仅有权获得经济补偿，还可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同中有特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于解雇后补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

4. 其他补偿或福利：

   • 除了经济补偿外，员工还可能根据船厂的规章制度或劳动合同的约定，享有其他补偿或福利（如年终奖、未休年假的工资报酬等）。这些补偿或福利的支付与否，取决于具体的合同条款和规章制度。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和船厂的规章制度，了解解雇后应享有的权益。
• 如果对解雇的合法性或补偿的金额有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）是非常重要的。

后续行动：

• 如果你在船厂工作被解雇后，对补偿问题有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。