在国有企业和集体企业干合同工多年，退休工龄一般是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但工作性质相同且能够相互衔接的工作时间，都可以连续计算为工龄。
二、国有企业和集体企业合同工工龄的连续计算
在同一企业连续工作：
- 如果你在国有企业或集体企业一直以合同工的身份连续工作多年，那么这段时间的工作年限是可以连续计算为退休工龄的。
在不同企业但工作性质相同且衔接：
- 如果你从一家国有企业或集体企业离职后，很快又进入了另一家国有企业或集体企业，且工作性质相同，那么这两段时间的工作年限在符合一定条件下（如社保缴纳连续、档案记录完整等）也是可以连续计算的。
三、可能影响工龄连续计算的因素
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是工龄计算的重要依据。如果在这段时间内，你的社保缴纳存在中断或不一致的情况，可能会影响工龄的连续计算。
档案记录：
- 个人档案是记录工作经历的重要文件。如果档案中缺失了某些时间段的工作记录，或者记录不准确，也可能导致工龄无法连续计算。
政策变化：
- 不同时期、不同地区的政策可能有所不同。因此，在计算工龄时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 为了确保工龄能够连续计算，建议你保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
及时咨询当地社保部门：
- 如果你对工龄的计算有疑问，或者担心自己的工龄无法连续计算，建议及时咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和规定。
关注政策变化：
- 由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议你关注当地的相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
总结来说，在国有企业和集体企业干合同工多年，退休工龄一般是可以连续计算的。但具体还需根据社保缴纳情况、档案记录以及当地政策等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。