学校强制岗位实习与毕业证挂钩的行为，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
教育法相关规定：
- 根据《中华人民共和国教育法》及相关教育法规，学校应当保障学生的合法权益，不得非法剥夺学生的受教育权。毕业证是学生完成学业、达到毕业标准的证明，学校无权将其与实习等非学业要求直接挂钩，作为颁发毕业证的条件。
劳动法相关规定：
- 如果实习被视为一种劳动行为，那么学校或实习单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，保障实习生的合法权益。强制实习可能涉及侵犯学生的劳动选择权、报酬权等，尤其是当实习与毕业证直接挂钩时，可能构成对学生权益的非法侵害。
教育部等部门的规定：
- 教育部等部门曾多次发布通知，明确禁止学校将实习与毕业证、学位证等挂钩，强调实习应当是学生自愿参与、学校组织引导的活动，不得强制要求学生参加。
实际情况分析
实习的性质：
- 如果实习是教学计划的一部分，且实习内容、时间、地点等均经过合理规划，且不侵犯学生合法权益，那么学校可能有一定的组织权。但即便如此，也不能将实习与毕业证直接挂钩。
- 如果实习被学校或实习单位视为一种“廉价劳动力”的来源，且实习条件恶劣、报酬低廉甚至无报酬，那么这种实习很可能违反了劳动法等相关规定。
学生的权益保护：
- 学生有权拒绝非法强制的实习要求，并可以向学校或相关部门投诉、举报。
- 如果学校因学生拒绝非法实习而拒绝颁发毕业证，学生可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
建议与措施
了解相关法律法规：
- 学生应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
与学校沟通：
- 如果学生对学校的实习要求有异议，可以首先与学校进行沟通，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果学校拒绝改变其非法行为，学生可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，学校强制岗位实习与毕业证挂钩的行为在多数情况下是违法的。学生应当了解自己的合法权益和相关的法律法规，并在遇到问题时及时维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。