企业员工集体宿舍一般不属于公共场所。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公共场所的定义：

   • 公共场所通常指的是供社会公众共同使用或活动的场所，如公园、商场、车站、机场等。这些场所具有开放性和公共性，任何人都可以自由进入和使用。

2. 企业员工集体宿舍的性质：

   • 企业员工集体宿舍是企业为员工提供的住宿设施，主要供企业员工居住和使用。它通常具有一定的封闭性，只有企业员工或特定人员才能进入和使用。
   • 集体宿舍的使用和管理通常受到企业规章制度的约束，员工需要遵守相关规定才能居住和使用。

3. 法律角度的分析：

   • 从法律角度来看，公共场所通常受到更严格的监管和保护，因为它们涉及更多公众的利益和安全。而企业员工集体宿舍作为企业内部设施，其管理和使用主要受到企业内部规章制度的调整。
   • 在劳动法和相关法规中，并没有明确将企业员工集体宿舍定义为公共场所。相反，这些法规更多地关注于员工的工作条件、劳动报酬、休息休假等方面。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院通常不会将企业员工集体宿舍视为公共场所。例如，在涉及宿舍安全、卫生、管理等方面的纠纷中，法院会依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行裁决，而不是将其视为公共场所进行管理。

建议与注意事项：

• 对于企业而言，虽然集体宿舍不属于公共场所，但仍需加强管理和维护，确保员工的安全和健康。企业应制定完善的宿舍管理制度，明确员工的使用权利和义务，并定期进行安全检查和卫生清洁。
• 对于员工而言，应遵守企业宿舍管理制度，爱护宿舍设施，保持宿舍整洁卫生。如遇到宿舍管理方面的问题或纠纷，应及时与企业沟通协商解决。

如有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。