私有企业租的员工宿舍不一定属于集体宿舍，这主要取决于宿舍的租赁方式、管理模式以及是否满足相关法律法规的规定。

1. 从租赁方式和管理模式来看：

   • 如果私有企业是以整体租赁的方式，租下某处房屋专门用于员工住宿，并进行集中管理，那么这种宿舍就更倾向于被视为集体宿舍。这种模式下，企业通常会对宿舍的入住、退出、日常管理等方面有明确的制度和流程。
   • 反之，如果企业只是为员工提供了租房补贴或建议，由员工个人自行选择租赁房屋，并各自管理，那么这种宿舍就不属于集体宿舍。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 根据一些地方（如北京）的相关规定，租赁型职工集体宿舍是指专门趸租给用工单位，用于单位职工本人住宿并进行集中管理的房屋。这类宿舍通常需要满足一定的建筑安全、消防等要求，并且不得直接面向个人或家庭出租。
   • 如果私有企业租的宿舍符合上述规定，那么就可以被视为集体宿舍。否则，就只能被视为普通的租赁房屋。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，还需要考虑宿舍的实际情况，比如宿舍的规模、设施、管理情况等。如果宿舍规模较大、设施齐全、管理规范，并且主要用于员工住宿，那么就更有可能被视为集体宿舍。
   • 另外，还需要注意当地的相关政策和规定，因为不同地区对于集体宿舍的定义和管理要求可能会有所不同。

综上所述，私有企业租的员工宿舍是否属于集体宿舍，需要根据具体的租赁方式、管理模式以及法律法规的规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。