法律并没有明确规定员工宿舍属于公共场所或者是工作场所。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律定义的角度：

   • 公共场所通常指的是供公众进行各种活动的场所，如商场、公园、影院等。
   • 工作场所则是指员工为完成工作任务而进入的，由用人单位直接或者间接控制的一切场所。
   • 员工宿舍虽然是由用人单位提供的，但其主要功能是供员工居住，而非直接进行工作活动，因此并不直接等同于工作场所。同时，员工宿舍的私密性也相对较强，不同于完全开放的公共场所。

2. 实际判例的角度：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，法院或劳动仲裁机构在判断员工宿舍的性质时，会根据具体情况进行综合考虑，如宿舍的管理方式、员工在宿舍中的活动性质等。
   • 如果员工在宿舍中进行的某种活动与工作有直接关联，且该活动是由用人单位组织或要求的，那么在这种情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。

3. 法律后果的角度：

   • 员工宿舍的性质界定可能影响到一些法律责任的承担，如工伤认定、侵权责任等。
   • 如果员工在宿舍中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可能会被视为工伤。但如果伤害完全是由于个人原因造成的，且与工作无关，则通常不会被认定为工伤。

综上所述，员工宿舍在法律上并没有明确的界定为公共场所或工作场所，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。