在仲裁之前协商讨要工资，你可以按照以下步骤和策略进行：
准备充分，明确诉求：
- 在协商前，务必收集好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资情况。
- 明确自己的诉求，包括应得的工资数额、支付时间等，确保在协商过程中能够清晰、准确地表达自己的要求。
选择合适的协商时机和方式：
- 尽量选择一个双方都能冷静沟通的时间进行协商，避免在情绪激动或对方忙碌时进行。
- 协商方式可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等，根据实际情况选择最适合的方式。如果面对面沟通，建议提前预约，确保对方有足够的时间和精力进行协商。
保持冷静，理性沟通：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 清晰地陈述自己的诉求和理由，同时倾听对方的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
提出合理的解决方案：
- 根据自己的诉求和对方的意见，提出一个合理的解决方案。这个方案可以包括分期支付工资、提供担保等，以确保你的权益得到保障。
- 如果对方提出的方案不合理或无法接受，可以明确表达自己的立场，并继续协商或寻求其他途径解决。
记录协商过程：
- 在协商过程中，尽量记录下双方的对话内容、达成的共识或未解决的问题等，以便后续参考或作为证据使用。
- 如果可能的话，可以要求对方在协商结束后出具一份书面的协商结果或承诺书，以明确双方的权利和义务。
寻求外部支持：
- 如果协商无果或对方拒绝协商，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
在协商讨要工资时，还需要注意以下几点法律背景和建议：
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付并可以寻求法律途径解决。
- 协商优先：在劳动纠纷中，协商是解决纠纷的首选方式。通过协商，双方可以达成互谅互让的解决方案，避免不必要的法律程序和成本。
- 保留证据：在协商和后续的法律程序中，证据是至关重要的。因此，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
如果协商无果，你可以考虑以下法律后果和行动：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你希望更快地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
总之，在仲裁之前协商讨要工资时，务必保持冷静、理性沟通，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。如果协商无果，不要害怕寻求法律途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。