节假日加班主要分为法定节假日加班和休息日加班两种情况，具体如下：
法定节假日加班：
- 定义：法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果员工被安排工作且无法调休，用人单位应支付加班费。
- 加班费计算：法定节假日加班，加班费为月工资基数除以21.75天（月计薪天数）再乘以300%。例如，月薪5000元，国庆加班1天，加班费为\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)元。
- 具体节日：包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三，共3天）、清明节（4月5日前后）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日至3日，共3天）。
休息日加班：
- 定义：休息日通常指周末（周六、周日）。如果员工在周末因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付双倍工资作为加班费。
- 加班费计算：休息日加班，加班费为月工资基数除以21.75天再乘以200%。例如，月薪5000元，周末加班1天且无法补休，加班费为\(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\)元。
- 特殊情况：如果周末与法定节假日重叠，如国庆节期间包含周末，则优先按法定节假日标准支付3倍工资。
特殊情况说明：
- 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。但部分地区或企业可能有额外福利政策，具体需参考当地或企业规定。
- 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整。但需确保总工时不超过法定标准，且用人单位应依法合规支付加班费。
注意事项：
- 调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。
- 证据留存：员工应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。
- 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决纠纷。
总结：节假日加班主要分为法定节假日加班和休息日加班两种情况，分别对应3倍和2倍工资。员工应了解自己的权益，并在必要时主动维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。