微信聊天记录在劳务中介不承认劳动关系的情况下，是有用的，可以作为证明劳动关系存在的证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动纠纷中，劳动关系的确认是关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确立通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及劳动者与用人单位之间的书面或口头协议等。微信聊天记录，作为劳动者与用人单位（或劳务中介）之间沟通的一种形式，如果内容能够反映双方之间存在用工关系、工作安排、工资支付等关键信息，那么它就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

微信聊天记录的具体作用

1. 证明用工关系：如果微信聊天记录中显示了劳务中介安排你工作、指定工作地点和时间、提供工作条件或工具等内容，这些都可以作为证明你与劳务中介之间存在用工关系的证据。
2. 证明工资支付：如果聊天记录中涉及了工资支付、奖金发放等财务方面的沟通，且能够与你的银行流水或其他支付记录相印证，那么这些聊天记录也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
3. 证明工作安排与指令：劳务中介通过微信向你发送工作指令、安排工作任务等，这些聊天记录能够证明你按照劳务中介的指示进行了工作，从而进一步证明劳动关系的存在。

实际应用中的注意事项

1. 聊天记录的完整性：为了确保聊天记录的有效性，你需要确保聊天记录的完整性，避免被篡改或删除关键信息。如果可能的话，可以对聊天记录进行截图或保存原始记录，以备不时之需。
2. 与其他证据的相互印证：虽然微信聊天记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但为了增强证据的证明力，你还需要尽可能收集其他相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以形成完整的证据链。
3. 法律程序的遵循：在劳动纠纷处理过程中，你需要遵循相关的法律程序。如果劳务中介不承认劳动关系，你可以先尝试与劳务中介进行协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，微信聊天记录等证据将发挥重要作用。

可能的法律后果

如果劳务中介不承认劳动关系，而你又无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，那么你可能会面临维权困难的情况。例如，你可能无法获得应得的工资、加班费、社保等福利待遇；在发生工伤事故时，也可能无法获得相应的赔偿。因此，保留和收集相关证据对于维护你的合法权益至关重要。

建议：如果你遇到了劳务中介不承认劳动关系的情况，不要慌张。首先，尽可能收集和保留所有与劳务中介之间的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、邮件等；其次，尝试与其他同事或知情人士取得联系，了解他们是否也遇到了类似的情况，并收集他们的证言；最后，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。