是否成为用人单位组织的成员，这主要取决于劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的建立是判断是否成为组织成员的基础
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
- 劳动关系的建立通常需要满足三个要素：主体资格（用人单位和劳动者具备相应的法律资格）、从属性（劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动）、有偿性（劳动者提供劳动后获得相应的报酬）。
成为组织成员的表现：
- 一旦劳动关系建立，劳动者即成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
- 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等通常由用人单位决定，劳动者需按照用人单位的要求履行职责。
二、实际接受管理、指挥与监督是判断是否成为组织成员的关键
管理、指挥与监督的体现：
- 用人单位对劳动者的管理、指挥与监督体现在多个方面，如制定工作计划、分配工作任务、考核工作绩效、提供工作培训等。
- 劳动者需按照用人单位的要求完成工作任务，接受用人单位的考核和评价，并遵守用人单位的规章制度。
未接受管理、指挥与监督的情况：
- 如果劳动者虽然为用人单位提供劳动，但并未实际接受用人单位的管理、指挥与监督，如独立承包商、自由职业者等，则通常不被视为用人单位的成员。
- 这种情况下，劳动者与用人单位之间可能建立的是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。
三、具体案例与法律建议
具体案例：
- 假设某劳动者与某公司签订了劳动合同，并被安排到公司的某个部门从事具体工作。该劳动者需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和指挥，并按照公司要求完成工作任务。在这种情况下，该劳动者即成为该公司的成员。
- 相反，如果某劳动者仅为某公司提供一次性或临时性的服务，如为某公司举办的一次活动提供摄影服务，且并未接受该公司的长期管理和指挥，则该劳动者通常不被视为该公司的成员。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的管理规定和规章制度。
- 如果劳动者对是否成为用人单位的成员存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以明确自己的法律地位和权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系，明确双方的权利和义务，避免因为管理不善或规章制度不明确而引发劳动纠纷。
总结来说，是否成为用人单位组织的成员，主要取决于劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。