针对您提出的“工人带老人在工厂里玩，工厂要怎么处理”这一问题，这主要涉及到工厂管理、安全责任以及可能的法律关系认定等方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果工人带老人在工厂里仅仅是参观或者短暂停留，并未参与任何生产活动，那么工厂应当确保参观区域的安全，避免老人接触到任何可能造成伤害的设备或物品。同时，工厂可以安排专人进行引导，确保参观过程的安全有序。
然而，如果老人被允许在工厂内参与某些非生产性的活动，比如协助整理物料、打扫卫生等，那么工厂就需要更加谨慎地处理这一问题。因为一旦老人在工厂内发生意外，工厂可能会面临一定的法律责任。在这种情况下，工厂应当：
明确活动性质：与工人和老人明确活动的性质，确保他们了解老人并非工厂的正式员工，不享受工厂员工的福利待遇，也不承担工厂员工的工作职责。
签订协议：如果可能的话，工厂可以与工人和老人签订一份简单的协议，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和意外处理的条款。这有助于在发生意外时，明确各方的责任，减少纠纷。
提供安全保障：工厂应当为老人提供必要的安全保障措施，比如提供安全帽、防护服等个人防护装备，确保他们在进行活动时不会受到伤害。同时，工厂还应当对活动区域进行安全检查，消除潜在的安全隐患。
购买保险：考虑到老人可能发生的意外风险，工厂可以考虑为老人购买短期的人身意外伤害保险，以减轻在发生意外时的经济负担。
及时处理意外：如果老人在工厂内发生意外，工厂应当立即采取必要的救助措施，并及时通知工人的家属和相关部门。同时，工厂还应当积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任。
此外，如果老人是工人的亲属，且工厂允许其长期在工厂内停留或参与某些活动，那么工厂可能需要考虑更复杂的法律关系认定问题。在这种情况下，工厂最好咨询专业的法律人士，以确保自身的合法权益得到保障。
总的来说，工厂在处理工人带老人在工厂里玩的问题时，应当注重安全保障和法律责任明确两个方面。通过采取必要的措施和签订相关协议，工厂可以有效地降低潜在的风险和纠纷。