结论先行：针对您被拖欠一千多元工钱且没有欠条的情况，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、收集证据
尽管您没有欠条，但您仍然可以尝试收集其他能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠您工资的证据。这些证据可能包括：
- 工作记录：如工作证、考勤记录、工作服、工作照片或视频等，这些可以证明您在雇主处工作的事实。
- 沟通记录：与雇主之间的聊天记录、短信、邮件等，特别是那些涉及工资支付、拖欠工资等内容的沟通记录。
- 证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
二、与雇主协商
在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以：
- 明确表达诉求：告诉雇主您被拖欠的工资金额，并要求其立即支付。
- 展示证据：向雇主展示您收集到的证据，以证明其拖欠工资的事实。
- 寻求妥协：如果雇主表示有困难无法立即支付，您可以与其协商分期支付或设定一个合理的支付期限。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织投诉。这些部门会介入调查，并根据调查结果进行调解或处理。在投诉时，您需要：
- 提交投诉材料：包括您的身份证明、与雇主的劳动关系证明以及拖欠工资的证据等。
- 配合调查：按照相关部门的要求提供必要的协助和配合，以便他们能够更好地了解情况并作出处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这是更为正式的法律途径，能够更有效地维护您的权益。
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您都需要妥善保留好所有与案件相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集。
- 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
最后，虽然您被拖欠的工资金额不大，但您的权益仍然值得被尊重和保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。