您好，非常理解您在面试过程中被忽悠签订自营司机协议后的困扰和不安。针对您的情况，我会从法律角度和实际操作层面给您一些建议。
首先，审视协议内容：
请仔细阅读您所签订的自营司机协议，特别是关于双方权利义务、费用支付、违约责任等关键条款。确认协议是否确实与您面试时的理解存在偏差，比如是否原本以为是租赁车辆而实际上是购买车辆，或者协议中是否存在不合理的费用或责任条款。
如果协议内容与您面试时的理解大相径庭，且您是在被误导或欺诈的情况下签订的，那么这份协议可能存在重大误解或欺诈的成分。
接下来，考虑法律途径：
重大误解：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果您在签订协议时对协议内容存在重大误解，比如将购车协议误认为是租车协议，那么您有权要求撤销该协议。
欺诈：如果招聘方在签订协议过程中存在欺诈行为，比如故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致您在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么您也有权要求撤销协议，并可能要求招聘方承担相应的法律责任。
咨询律师：为了更准确地判断您的情况是否符合法律撤销的条件，以及了解具体的法律程序和可能的结果，我建议您咨询一位专业的律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。
最后，实际操作建议：
收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您收集了所有可能的证据，包括与招聘方的交流记录、协议文本、支付凭证等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
与招聘方沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与招聘方进行沟通，表达您的疑虑和不满，并寻求协商解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的妥协。
及时维权：如果您决定采取法律行动，请务必及时进行。根据法律规定，重大误解的当事人在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，则撤销权消灭。因此，时间是非常关键的。
总之，面对这种情况，您需要保持冷静，仔细审视协议内容，考虑法律途径，并收集相关证据。同时，与招聘方进行沟通也是一个可能的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。