关于“打零工算不算失业”这个问题，我们需要从失业的定义以及相关的社会保险法规来进行分析。

首先，失业通常指的是在劳动年龄内、有劳动能力、愿意工作并积极寻找工作，但暂时没有找到工作的情况。而打零工，一般指的是临时性的、非全职的工作，这种工作形式并不构成稳定的雇佣关系。

接下来，我们参考相关的社会保险法规。根据《社会保险法》以及《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业（即与新的用人单位建立稳定的雇佣关系，并由该单位为其缴纳社会保险费），则停止领取失业保险金。然而，对于打零工的情况，只要没有新的用人单位为其参加社会保险，就不被视为“重新就业”。

因此，从法律的角度来看，打零工本身并不等同于失业状态的结束。如果你在打零工的同时，并没有与新的用人单位建立稳定的雇佣关系，也没有由该单位为你缴纳社会保险费，那么你仍然可以被视为处于失业状态，并有可能继续领取失业保险金（当然，这还需要满足其他领取失业保险金的条件）。

但需要注意的是，虽然打零工可能不影响你领取失业保险金的资格，但如果你通过打零工获得了稳定的收入，并且这种收入水平达到了当地规定的就业标准，那么从实际情况来看，你可能已经不再符合失业的定义。此外，不同地区对于失业保险金的领取条件和标准可能有所不同，因此在实际操作中，还需要根据当地的具体政策来确定。

综上所述，打零工本身并不直接决定你是否处于失业状态，而是需要看你是否与新的用人单位建立了稳定的雇佣关系并缴纳了社会保险费。如果没有，那么你仍然有可能被视为失业，并继续享受相关的失业保险待遇。