结论前置：

1. 对于公务员：原则上，被判处管制会被开除公职，但在特定情况下，如主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失等，且经任免机关批准，可以不予开除。
2. 对于事业单位工作人员：被判处管制一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
3. 对于国有企业员工：是否开除公职通常取决于劳动合同约定、企业纪律规定以及企业内部规章制度，并非必然结果。

详细分析：

一、公务员

根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，原则上应给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被判处管制。然而，该条例也规定了可以不予开除的特殊情形，如公务员主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、国有企业员工

国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。一般来说，企业可能会根据劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去公职，但并非必然结果。例如，如果劳动合同中明确规定了被判处刑罚作为解除劳动合同的条件，那么企业可能会依据此条款解除劳动合同；反之，如果劳动合同中没有此类规定，或者企业认为员工的犯罪情节轻微、悔罪态度好等，可能会选择保留员工的公职或给予其他形式的纪律处分。

法律建议：

1. 对于公务员和事业单位工作人员：如果面临被判处管制的法律风险，应尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的纪律处分。同时，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
2. 对于国有企业员工：应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解企业对于被判处刑罚员工的处理规定。如果面临被解除劳动合同的风险，可以与企业进行协商，争取保留公职或获得其他形式的补偿。

可能法律后果：

被判处管制后，公职人员可能面临开除公职、降低岗位等级、撤职等纪律处分。这些处分不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对个人的经济状况产生负面影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规和纪律规定，避免触犯法律红线。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。