结论：公司要求员工提供现住门牌号这一行为，其合法性需根据具体情境和目的来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。它涵盖了个人生活的各个方面，包括但不限于个人身份、家庭状况、健康状况、财产状况等。
   • 门牌号性质：现住门牌号属于个人隐私的一部分，因为它能够直接或间接地揭示个人的居住位置，进而可能关联到个人的其他隐私信息。
   • 合法性判断：如果公司要求员工提供现住门牌号，且没有合理的理由或目的，如为了进行非法调查、骚扰员工或泄露给第三方等，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

2. 从公司管理需要的角度：

   • 合理管理需求：在某些情况下，公司可能需要员工的现住门牌号以进行合理的管理活动，如发放工资、福利，或进行紧急情况下的联系等。
   • 合法性前提：在这种情况下，公司要求员工提供现住门牌号应当是基于合理的管理需求，并且应当采取必要的保密措施，确保员工的隐私信息不被泄露或滥用。
   • 员工同意：此外，公司最好在要求员工提供现住门牌号前，获得员工的明确同意，并告知员工提供该信息的目的和保密措施。

3. 从法律法规的角度：

   • 相关法律法规：我国有多部法律法规对个人隐私权的保护做出了规定，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定。
   • 合法性依据：公司要求员工提供现住门牌号的行为，如果违反了相关法律法规的规定，如未经员工同意擅自收集、使用或泄露其个人信息，那么这一行为就是不合法的。

建议：

• 如果公司要求员工提供现住门牌号，员工应当首先询问公司要求提供该信息的目的和用途，并评估其合理性。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 公司也应当尊重员工的隐私权，合理、合法地收集和使用员工的个人信息，并采取必要的保密措施确保信息的安全。

后续行动：如果您或您的公司在这方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。