关于承包人提前竣工的奖励，这是一个在建设工程合同中经常会涉及的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、提前竣工奖励的法律依据与基本原则
提前竣工奖励是建设工程合同中的一项重要条款，其目的在于通过合理的奖励机制，激励施工单位加快工程进度，同时确保工程质量和安全。根据相关法律法规及合同示范文本，提前竣工奖励的设定应遵循公平、合理、可操作的原则，且不得牺牲工程质量和合理成本。
二、提前竣工奖励的条件
- 提前竣工时间标准：合同中应明确规定提前竣工的具体时间，如提前的天数或月份，并以合同约定的竣工日期为基准。
- 工程质量要求：工程必须达到合同约定的质量标准，并通过验收合格。这是提前竣工奖励的前提条件，也是确保工程质量的重要保障。
- 无违约行为：施工单位在合同履行过程中应无任何违约行为，包括但不限于违反安全生产规定、拖延工期等。如有违约行为，将可能影响提前竣工奖励的获取。
三、提前竣工奖励的方式
- 奖金奖励：根据提前竣工的天数或比例，给予施工单位一定金额的奖金。具体数额可在合同中明确约定或由双方协商确定，但应确保奖励的合理性。
- 费用减免：减免因提前竣工而产生的额外费用，如赶工费、加班费等。这种方式可以减轻施工单位的负担，进一步激发其提前竣工的积极性。
- 其他优惠：如优先承接后续工程、提高信用评价等级等非直接经济奖励。这些优惠措施可以在一定程度上提升施工单位的竞争力，促进其更好地履行合同义务。
四、提前竣工奖励的程序
- 提出申请：施工单位在工程提前竣工后，应及时向建设单位提交书面申请及相关证明材料，以证明其符合提前竣工奖励的条件。
- 审核确认：建设单位应对施工单位的申请进行审核，必要时可组织专家进行评估。如确认符合奖励条件，应签订补充协议明确奖励内容、方式和支付时间。
- 支付奖励：建设单位应按补充协议约定及时支付奖励款项或提供其他形式的奖励。如因故未能按时支付，应说明原因并尽快解决。
五、注意事项
- 合理设定奖励标准：奖励标准应既能激发施工单位的积极性，又不会给建设单位造成过大经济负担。需综合考虑工程规模、复杂程度及预期效益等因素进行合理设定。
- 明确奖励条款：奖励条款应在合同中明确、详细约定，避免模糊不清导致争议。对于不明确之处，应及时澄清和修改，以确保双方权益得到保障。
- 严格履行合同：双方应严格遵守合同约定，确保工程质量和安全。如出现违约行为，应及时处理并承担相应责任，以维护合同的严肃性和有效性。
综上所述，承包人提前竣工的奖励是建设工程合同中的重要组成部分。在设定和执行提前竣工奖励时，应充分考虑法律法规、合同示范文本及项目实际情况，确保奖励机制的合理性、公平性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。