争取工期提前、合理化建议的奖励条款属于合同措施。具体分析如下：

一. 措施类别判断

在施工成本管理措施中，各项措施有其特定的归属类别。根据题目中的描述及参考答案的解析：

• A选项“强化动态控制中的激励，调动和发挥员工实现项目目标的积极性和创造性”被归类为组织措施。
• B选项“采用价值工程方法进行动态控制”被归类为技术措施。
• C选项“对工程变更方案进行技术经济分析”被归类为经济措施，但这并非本题所问内容。
• D选项“争取工期提前、合理化建议的奖励条款”被明确归类为合同措施。

二. 合同措施的理解

合同措施在施工管理中，主要是指通过合同的签订、履行、变更和索赔等方式，来实现对工程项目的有效控制。争取工期提前和合理化建议的奖励条款，通常是作为合同条款的一部分，通过经济激励的方式来鼓励施工单位提高效率、优化施工方案，从而达到节省成本、缩短工期的目的。

三. 实际应用

• 实例：在一份施工合同中，甲方为了鼓励乙方提前完成工程，可能会设定“如乙方能在约定工期前完成工程，将给予一定比例的奖金”这样的条款。这就是典型的通过合同措施来激励施工单位提高效率的做法。

综上所述，争取工期提前、合理化建议的奖励条款属于合同措施。这一措施通过合同条款的设定，以经济激励的方式促进施工单位提高效率和优化施工方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。