劳动合同法中关于薪资核算主要遵循以下原则：

1. 按劳分配原则
   这是薪资核算的核心原则，要求用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，支付相应的劳动报酬。具体表现为：

   • 薪资应与劳动者的工作内容、强度、技能要求等直接挂钩；
     
   • 禁止以性别、年龄、地域等非劳动因素作为薪资差异的依据（如“同工同酬”要求相同岗位、相同工作量的劳动者获得同等薪资）。

2. 合法性原则
   薪资核算必须符合国家法律法规的强制性规定，包括：

   • 最低工资标准：用人单位支付的薪资不得低于当地政府规定的最低工资水平；
     
   • 加班工资计算：延长工作时间、休息日或法定节假日加班的，需按法定标准（如150%、200%、300%日工资）支付加班费；
     
   • 社保与公积金扣除：用人单位代扣代缴的社保、公积金等费用需符合法定比例，不得随意扩大扣除范围。

3. 公平合理原则
   薪资核算应体现内部公平性，避免不合理差异：

   • 同一用人单位内，相同岗位或相似岗位的劳动者，薪资水平应与工作绩效、能力匹配；
     
   • 薪资调整需有合理依据（如绩效考核、市场行情变化），不得随意降薪或克扣工资。

4. 透明性原则
   用人单位需明确薪资结构及核算方式，保障劳动者知情权：

   • 劳动合同中应约定薪资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）及支付方式；
     
   • 薪资条或工资单需详细列明各项收入及扣除项目，劳动者有权要求用人单位解释核算依据。

5. 及时支付原则
   用人单位需按约定时间足额支付薪资，不得拖欠或延迟：

   • 薪资支付周期一般不超过1个月（如按月支付）；
     
   • 离职时，用人单位需一次性结清劳动者工资，不得无故扣留。

实务建议：
若用人单位在薪资核算中违反上述原则（如未足额支付加班费、随意降薪、未提供薪资条等），劳动者可依法主张权利，包括要求补发工资、支付经济补偿金，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询。