针对职工监事选举票数不够的情况，以下是详细的处理方式及建议：

1. 核查选举程序与规则
   首先需确认选举程序是否符合《公司法》及公司章程的规定。若选举程序存在瑕疵（如未提前通知、未达到法定参会人数等），可能导致选举结果无效。此时应重新组织选举，并确保程序合法合规。
   法律依据：根据《公司法》第五十一条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 分析票数不足的具体情形

   • 候选人未获法定票数：若候选人未获得参会职工过半数同意，需根据章程规定处理。部分公司章程可能允许重新提名候选人或延长投票期限。
     
   • 参会人数不足：若参会职工人数未达到法定比例（如职工代表大会需代表三分之二以上出席），选举结果无效，需重新召集会议。
     
   • 票数分散导致无人当选：若多名候选人票数均未达标，可考虑通过协商产生候选人或启动第二轮投票。

3. 后续补救措施

   • 重新选举：若选举因程序或票数问题无效，应尽快组织补选，并提前公告选举规则、候选人资格及投票方式。
     
   • 调整候选人结构：若票数不足源于候选人认可度低，可建议工会或职工代表重新推选更具代表性的候选人。
     
   • 协商解决：在非必须选举的情形下，可尝试通过协商确定监事人选，但需确保符合“职工代表比例”的法定要求。

4. 预防性建议

   • 完善章程条款：建议在公司章程中明确选举失败后的处理机制（如补选期限、临时监事任命等），减少争议。
     
   • 加强民主参与：通过提前沟通、候选人宣讲等方式提高职工参与度，避免因信息不对称导致票数分散。
     

总结：职工监事选举票数不足时，应优先核查程序合法性，再根据具体情形选择重新选举、调整候选人或协商解决。若涉及程序违法，需及时纠正以避免法律风险。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。